Revisi Analisis Jabatan

Analisis jabatan merupakan suatu cara mendasar dalam manajemen sumber daya manusia untuk mendapatkan gambaran menyeluruh dan lengkap mengenai suatu posisi jabatan, kemudian menyadurnya ke dalam format yang memudahkan memahami secara akurat informasi tentang jabatan dalam organisasi, serta merancang program dan kegiatan penataan jabatan dan peningkatan kompetensi jabatan.

Analisis jabatan yang dilakukan dengan teliti akan menghasilkan kurang lebih 17 informasi jabatan yang akurat, dan kemudian dapat dijadikan bahan baku baik untuk proses pengelolaan SDM, seperti evaluasi jabatan, rekrutmen dan seleksi, manajemen kinerja, penyusunan kompetensi dan pelatihan.


Tahun 2014 ini Pemerintah Kota Sabang berencana untuk melakukan revisi (penyempurnaan) Uraian Jabatan Setiap SKPK di Lingkungan Kerja Pemerintah Kota Sabang. Jika tahap revisi ini telah selesai anda dapat mendownload revisi anjab di situs ini.


Apycom jQuery Menus