Sasaran

1. Meningkatnya kualitas dan kuantitas perencanaan kepegawaian, dengan indikator :

    - Tersedianya Formasi di setiap unit kerja

    - Tersedianya Penyusun Formasi Terampil di setiap unit kerja

     - Tersedianya Evaluasi Formasi di setiap unit kerja

2. Terwujudnya sistem manajemen informasi kepegawaian yang mampu mendukung pengambilan keputusan, dengan indikator :

    - Tersedianya aplikasi pengolahan data kepegawaian

    - Terwujudnya sistem aplikasi yang terintegrasi dengan aplikasi SKPD yang lain dalam pengelolaan SDM

    - Tersedianya sarana dan prasarana pengolahan SIMPEG

    - Terkelolanya file pegawai dan file Pejabat sebagai data otentik.

    - Tersedianya data-data kepegawaian sebagai bahan pengambilan keputusan

3. Meningkatnya SDM Aparatur melalui Pendidikan dan Latihan, dengan indikator:

    - Tersedianya Analisis kebutuhan diklat sesuai kompetensi

    - Peningkatan jumlah PNS yang mengikuti diklat penjenjangan maupun teknis fungsional

    - Jumlah Penyelenggaraan Diklat

    - Peningkatan PNS yang mengikuti pendidikan formal lebih tinggi

4. Meningkatnya pembinaan dan pengembangan sumber daya aparatur pemerintah berdasarkan kualifikasi kompetensi:

    - Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan

    - Penyusunan Evaluasi Jabatan

    - Penyusunan Pedoman Pola Karir Jabatan

5 Meningkatnya kesesuaian kompetensi jabatan yang dilamar dengan jumlah formasi Calon

6. Meningkatnya pemahaman PNS tentang hak, kewajiban dan disiplin pegawai negeri sipil

7. Menurunnya tingkat pelanggaran displin PNS dan penyalahgunaan kewenangan.

8. Meningkatnya fasilitasi peningkatan kesejahteraan PNS

9. Meningkatnya pelayanan administrasi kepegawaian

10. Meningkatnya efisien dan efektifitas pelaksanaan kerja Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan


Apycom jQuery Menus